【BIG4】大手監査法人 大阪事務所の求人情報詳細

主に、経営管理・財務経理領域において戦略立案から、ガバナンス構築/プロセス改善など具体的施策実行まで、幅広く支援しております。

■経営管理高度化支援
■財務経理機能高度化支援
■経営統合支援
■統合報告取り組み支援
■内部統制構築・評価支援
■IT戦略・システム計画策定支援

また、昨今のESGに関する企業への要請を受けたCFOの業務範囲の拡大を踏まえ、ESG関連のアドバイザリーサービスの立ち上げ・拡大をサービスラインの連携、及びグループ会社と連携して進めております。

当事業部では、下記3つのサービスラインが案件内容に応じて連携してチームを組成し、CFOが担う企業価値の向上に貢献しています。

■Accounting & Strategy（A＆S）
主に、IFRS・米国基準・日本基準等のMulti-GAAPの知見を駆使して、グローバルに展開する企業を中心に経理/決算業務を幅広く支援しております。
・IFRS導入支援／M&Aに伴う財務報告支援／事業売却・組織再編におけるカーブアウト財務諸表作成支援／海外上場支援／その他IFRS・US GAAP・日本基準関連アドバイザリー

■Process and Information（P＆I）
主に、経営管理・財務経理領域において戦略立案からガバナンス構築/プロセス改善など具体的施策実行まで幅広く支援しております。
・経営管理高度化支援／財務経理機能高度化支援／経営統合支援／統合報告取り組み支援／内部統制構築・評価支援／IT戦略・システム計画策定支援

■Transaction & Restructuring（T＆R）
主に、財務調査（DD）及び事業再生に関する支援を行っており、特にPMI・再編プランニングから導入・実行までシームレスに対応できることを強みとしております。
・財務デューデリジェンス／ITその他デューデリジェンス／ストラクチャリング支援／売り手側に対する各種支援／財務リストラクチャリング支援／業務改善計画立案・実行支援

※昨今のESGに関する企業への要請を受けたCFOの業務範囲の拡大を踏まえ、ESG関連のアドバイザリーサービスの立ち上げ・拡大を３つのサービスラインおよびグループ会社と連携して進めております。

気候変動や人権問題などサステナビリティ課題へ対応が企業として強く求められる時代を背景として、サステナビリティの要素をいかに経営管理や財務戦略・投資戦略に役立てていくかなど、CFO機能においてもSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）が求められています。その領域のコンサルティングを行うために、企業のSXに関心のある方で、会計士、各種コンサル経験者、事業会社、業界団体における経理/財務/経営企画業務、リスク管理業務、サステナビリティ関連業務等の経験者など様々なバックグラウンドのプロフェッショナルを必要としています。

■企業価値向上
・事業ポートフォリオ管理の高度化
・ESG DD
・ESGバリューアップ支援
・サステナビリティ戦略（マテリアリティ・人権方針・CSR行動指針）策定、等
■サステナブル経営管理
・インターナルカーボンプライシング導入支援
・サーキュラーエコノミーへの適応支援（CTI導入支援）
・社会的価値算定（True Value）、等
■ESG Reporting
・TCFD支援
・ISSB基準適用支援
・TFND支援
・統合報告導入支援、等

■IFRSなどの会計基準や財務報告に関するアドバイザリー
■海外IPO、米国ファイリング（F-4等）の財務会計アドバイザリー
■M&Aにおける会計・財務報告分野のアドバイザリー
■各種のデジタルツールを用いた財務・会計プロセスの改善に関するアドバイザリー
■管理会計やコーポレートトレジャリーなどに関するアドバイザリー

【プロジェクト例】
■海外M&Aの場面で：
　- 企業結合会計、連結会計支援
　- PMI（買収後統合）支援

■海外進出・上場の場面で：
　- IFRS・US GAAP等導入支援
　- 海外上場、米国ファイリング（F-4等）支援

■組織・業務の再編・改善の場面で：
　- 組織再編に係る会計支援
　- 決算早期化を含む決算プロセス変更支援
　- 管理会計の高度化支援
　- 経理・決算オペレーション支援

※ポジションはご経験、スキルを考慮して選考後に確定します

金融機関向け会計系アドバイザリーを行う金融アドバイザリー部 金融AAS室で人材を募集します。

【サービスライン】
■A&S：IFRS導入支援、経理・決算業務支援、会計テクニカル支援等
■P&I：経理高度化・効率化支援、SOX・内部統制構築及び評価支援等
■T&R：財務DD、財務リストラクチャリング支援、PMI等
※希望する方は、一部監査業務に携わって頂くことも可能です。

【特徴】
■コロナ対応、クライアントの環境/方針などに配慮し、在宅勤務を活発に利用しております。そのためのITインフラ等も充実しています。
■育児や介護など個人の事情にも配慮し、柔軟な働き方を推進しております。女性に限らず男性が育児休暇を取得するケースも増えておりますし、育児の時間を確保した柔軟な勤務時間設定も可能となっております。
■アドバイザリー業務の特性上、緊急のプロジェクト対応など繁忙となることもありますが、年間を通じて過重労働にならないよう勤怠管理や人材ケアを徹底しております。残業時間は平均すると月10～30時間程度となっており、またプロジェクトの合間に休暇を取得できるようにするなどワークライフバランスの推進を図っております。
■多様かつ効率的な働き方の実現を目指すとともに、OJTだけでなく教育研修制度（eラーニング含む）の充実によりプロフェッショナル育成に積極的に努めております。