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大手総合系コンサルティング会社の求人情報詳細

経営改革コンサルタント
大手コンサルティング会社にて、経営層が抱える経営課題解決・改革のコンサルティングに従事いただきます!
  • 転勤なし
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 資格取得を応援
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給
  • 社宅・家賃補助制度
  • 年間休日120日以上

募集概要

会社名 大手総合系コンサルティング会社
ポジション 経営改革コンサルタント
年収 450万〜550万
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇 ※初任給:学部卒/24万1300円、修士了/25万4300円
※昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)
募集背景 事業拡大に伴う人員拡充のため
JOB-No. 300993

仕事の内容

以下のプロジェクトへのアサインを予定しております。

■CXOレベルが抱える経営課題の解決
中期経営計画/事業計画の立案及び精度検証、日本企業の新興国進出支援、グループ経営力強化・企業統治案立案、経営管理/業績評価制度導入、経営企画/営業企画等企画機能の中長期にわたる実務ベースでのハンズオン型支援、等

■業務改革(BPR)
日本型SSCの活用、BA(Business Architecture)設計/導入支援、決算早期化、IT投資に係る意思決定支援、業務TO-BEモデル/システム基本構想の策定、等

応募要件

必須条件 【社会人経験2年以上で、以下のいずれかの業務経験のある方】
■戦略/業務プロセス/ITコンサルティング経験 
■経営企画として経営戦略、事業戦略、各種管理政策の立案、具現化の経験 
■BPR及びシェアードサービス等の企画、導入経験  
■IT戦略、ITガバナンスの立案、実行経験 
■企業再生実務経験
■購買構造改革経験
■システム企画、設計、開発、導入、運用などの一連のライフサイクル実行経験 
■営業、会計、IT部門運営などの業務プロセスにおける実務経験(担当業界・業務が語れる、精通している)
歓迎する経験 ■戦略/業務/ITコンサルティングにおける、ITガバナンス構想、システム化構想、プロジェクトマネージャー、チームリーダー経験
■IT戦略立案コンサルの経験、経営企画/IT企画などとして、戦略・計画の立案~実行のリード経験
■事業会社でのグローバルSCMの実務経験
求める人材 ■成長へのコミットメント、チャレンジの意欲が高く、プロアクティブな行動力がある方
■壁を作らず、チームワークを重視する方。責任感、リーダーシップが強い方
■論理思考、柔軟な発想力がある方

担当キャリアアドバイザーより

戦略を実現する“プロ”のマネジメント・コンサルタントとして、CXOレベルが抱える経営課題の解決、業務改革(BPR)に取り組むことにコミットしたい方を求めています。他ファームでのコンサルティング経験を活かし、戦略立案から実行支援までの一気通貫のサービスに 関わりたい方や、事業会社やITサービスでの深く良質な経験をベースに、更に成長し、“プロ”のマネージメント・コンサルタントを目指したい方には適したポジションであることと思います!
ご登録でさらに詳しい情報が聞けます!
チーム体制
メンバーの平均残業時間
選考プロセス
キャリアアドバイザーに
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応募詳細

雇用形態 正社員
勤務地 東京都 千代田区
勤務時間 9時〜18時
年収 450万〜550万
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇 ※初任給:学部卒/24万1300円、修士了/25万4300円
※昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険  通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度 団体生命保険 退職金制度 公認会計士企業年金 健康保険組合カフェテリアプラン ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援) 出産祝い金(第3子以降100万円) 資格取得支援制度 等
休日・休暇 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始 年次有給休暇(初年度13日 ※入社月に応じて付与日数変動あり) 特別休暇 慶弔休暇 配偶者出産休暇 マタニティ休暇 産前産後休暇 育児休暇 子育て支援休暇 介護休暇 子の看護休暇 等

この会社について

事業内容 ■マネジメント コンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)
■ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)
■ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)
■アウトソーシング
設立 1981年
資本金 620,000万
従業員数 5915人
会社の特徴 ■アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している総合コンサルティングファーム。
■日本にヘッドクオーターを置き、重要な意思決定は主に日本で行いプロジェクトのイニシアチブを握っている。
■海外に約70拠点を有し、国や地域で異なる法制度や商習慣、ビジネス形態を熟知し、特有の文化・風土を理解したうえで、クライアントのビジネス要件に適応したコンサルティングサービスを提供。
■人材育成において「Up or out」でなく「Up and grow」という考えで、各人の成長スピードに合わせ能力の伸長を支援している。