医療・介護に特化した人材サービス会社の求人情報詳細

【募集概要】
2020年4月に新規発足した経営企画部門において、
経理チームのマネージャーとして経理業務全般の推進を担っていただきます。
第三創業期をむかえ新たな企業成長を実現すべく生まれた経営企画部門は、
20代～30代の若く活気あるメンバーで構成され、
経理のほか管理会計・財務・戦略策定・M&A等、企業の頭脳としての役割を持っています。
当初は経理を中心とした業務を想定していますが、
興味やキャリアにあわせ、経営企画やファイナンス、戦略策定などのCFOキャリア、総務、法務等を含めた管理部長キャリアどちらのご提供も可能です。

当社特有の経験として、
①ビジネスモデル上多く発生するM&Aへの関与
企業買収～プロダクト買取まで毎年複数あるM&Aに関し、税制メリット及び業績インパクト等を勘案したスキームの策定から、財務DD、実際の会計処理まで一貫して携われます。
②経理体制構築・システム導入
日常的な業務だけでなく、会社や事業、チームづくりに経理の側面から深く関わることができます。
ワークフロー整備、開示にかかる時間短縮による決算早期化、
システム導入に伴うコスト削減など、生産性や利益向上に貢献できるやりがいがあります。

［具体的な業務イメージ］
・仕訳チェック
・月次決算
・年次決算、連結業務
・非定常事象の会計処理判断
・開示業務（四半期報告書、計算書類、有価証券報告書の作成等）
・税務申告業務
・会計監査対応
・経営判断に資する数字の整理、可視化
・メンバーマネジメント

【仕事の魅力】
・グループ9社の連結決算・税務・開示をはじめ、M＆Aや新規事業に関わる経理業務や体制の構築はもちろん、経営陣との直接の連携を通じ視座を高めることができます。
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。
一方、東証一部上場企業としての側面も持つため、
攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・役員や部長陣には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。
合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、
年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

課長候補として監査対応、売掛・買掛管理等の対応から
決算のとりまとめまで、幅広くお任せしていきます。
　
■業務詳細
・月次決算取りまとめ
・年次決算
・監査対応
・売掛、買掛管理　など
※ご経験・スキルに応じて
　業務をお任せしていきます。
　
■キャリア
　早い段階で経理部門を牽引するポジションに
　就いていただくことを期待しております。
　ゆくゆくは開示資料の作成もお任せしていきます。

以下、あくまでも一例となります
（通常の経理業務以外の業務も数多く対応しておりますが、残業時間は平均的に20時間前後となります。）

【経理財務グループの業務】
※個々の知識・経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。
■国内外を問わず、SMSグループにおける財務会計、税務業務（連結納税含む）
※通常の月次・支払業務に加えてｍ管理会計やIR領域との連携は必須であり、特に管理会計方針の企画・立案等にも関与いただいきます。
■上記に関する様々な方針策定、企画立案およびその実行
※直近では、財務領域の全体のシステム構築を実行中。
■国内外におけるキャッシュマネジメント方針策定、企画立案およびその実行（金融機関との折衝を含む）
■経理業務に関するプロセスの設計・運用（業務改善を含む）
■J-SOX対応や開示業務等の制度対応 ※監査対応を含む。
■グループ経営及び各事業に対して、財務面からの助言及び戦略遂行支援（組織再編、M&A等への関与）

経理財務部の経理リーダー候補ポジションです。
上位者に公認会計士の管理担当役員がいるため、サポートを受けながら、
スキルアップを図ることができます。
その反面、責任感をもって、自ら考え、チームをまとめながら、
自ら実行できる人材を募集します。

＜業務内容＞
下記業務の実行について、実行、リーダーシップを発揮してとりまとめをお願いします。
（3名のチームをとりまとめ）
■売上計上／請求書発行／債権管理／入金管理
■外注費計上／販売管理費計上／債務管理／支払管理
※会計ソフトはfreeeを利用
■現預金管理／資金繰り表作成
■月次決算／四半期決算／年度決算（一連のスケジュール作成含む）
■開示資料作成（四半期報告書／有価証券報告書／計算書類）
■財務分析から課題抽出・改善提案
■監査法人・税理士法人対応

※リモートワークについて
基本はリモートワークになりますが、繁忙期のみ出社が多めになります。

経理財務部の長（候補）として、単体/連結決算・開示業務を中心に、
会社全体のさらなる成長を支える経理部門の構築・マネジメントを担っていただきます。

＜お任せしたいミッション＞
子会社3社を含むグループ経理部門の現場責任者として、
組織マネジメント及び決算業務・税務対応等を中心にお任せいたします。

◆部の目指す姿
全社としては、目下の最大の目標である中期経営計画（～2024/3期）を達成した上で、中長期的には「世界に期待され、応援される企業であれ」という理念の実現、それに向けた企業価値のさらなる向上を大きなテーマとして掲げております。

その中で経理部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える決算開示体制の構築や経営へのレポーティング機能強化などを進めていきたいと考えています。

◆具体的なミッション
経理財務部の体制強化・業務改善が主たるミッションとなります。
中長期的な成長のために会社全体として積極的に投資を重ねていくフェーズであるため、経理部門としてもさらなる成長・体制強化が求められます。

◎経理部門として中長期的に目指すべき姿・目標の設定
◎それに向けた経理組織の構築（採用・育成）
◎性質の異なる複数の自社サービスにおける最適化された会計処理体制の構築
◎フェーズ、事業特性を背景とした個別対応などによる業務複雑化の抜本的な改善
◎M＆Aの積極推進に伴い、経理PMIをより円滑に遂行できる体制の構築
◎新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援
など、これまでのご経験を活かし、経理部門全体のさらなる成長・体制強化を牽引していっていただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
経理部門の現場責任者として、以下の業務の推進をお任せします。
◎経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的アクションプラン策定
◎月次・四半期・年次決算のマネジメント
　- 単体・連結財務諸表作成
　- 開示書類作成
　- 監査法人交渉
◎各種会計・税務論点の検討
◎抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等）
◎M&Aにおける経理PMIの主導
◎新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援