日系モバイルサービス ベンチャー企業の求人情報詳細

■契約締結実務（国内契約・国際契約）
■法務相談
■社内の法務トレーニング
■知的財産権管理
■商事法務関連業務
※グローバル企業の本社として、海外子会社の契約・法務相談対応も行います。

※入社当初は主に以下の業務に携わって頂く予定です。
■国内および海外案件のコンサルティング契約、ソフトウェア開発契約等のレビュー、作成、修正、交渉
■その他法務相談、法務社内研修業務

フードデリバリーサイトを運営する当社にて、
主に情報セキュリティ業務を担当いただきます。

＜主要業務＞
■全社の情報セキュリティマネジメントに関わる社内体制・業務プロセスの整備
■事業における不正利用のモニタリング、データ分析、対策検討・実装
■社内からの業務やシステムにかかわる情報セキュリティ相談への対応、FAQプラットフォームの構築・運用
■従業員へのセキュリティ教育・啓蒙の企画、セキュリティルールの徹底
■プライバシー影響評価の実施（関連法令、ポリシー、安全管理措置等に関する検討と改善指示）
■テクノロジー面での潜在的なプライバシー・リスクに関する調査と提言
※ご経験によってマネジメント業務をご相談する場合がございます

■日本を代表する企業に対する連結決算業務(連結精算表や開示書類の作成等)のアウトソーシング事業を主軸とした当社の営業組織において、営業として案件拡大、組織マネジメントを担っていただきます。

■本ポジションは、営業組織におけるキーパーソンとしてお客様へのアプローチ、ご提案、案件獲得のミッションを担っていただき、事業拡大を牽引いただくことを期待しております。連結決算業務のアウトソーシングというニッチな領域ではありますが、業界のパイオニアとして大企業経理部を相手に提案活動ができます。また、慣れてきた段階で、アウトソーシングサービスにおける営業だけではなく、法人の第2の事業である財務領域におけるシステム導入（TMS：トレジャリーマネジメントシステム）についても営業としてリードをとっていただく予定です。
加えて、今後は主軸の連結決算業務アウトソーシングだけでなく、それ以外にもお客様のCFO組織に貢献できる商材やサービスの企画や提案を行い、お客様CFO組織が抱える課題を解決したいと考えており、そのような事業拡大にも積極的に貢献していただきます。ご自身で売上を作り出していく中、将来的には事業部長として当社の成長をけん引していただくことを期待しております。

■これまでの営業経験を活かし、日本を代表する企業が抱える様々な経営課題を支援していくソリューション営業として、お客さまに付加価値をご提案、創出していくミッションにご関心を持てる方は、是非エントリーください。

【職務内容】
■弊社グループ企業全体の人事系システムにおける企画・戦略立案から、設計・開発・運用まで全工程を継続的に実施しています。
■弊社共用システムの業務BPRと業務システム刷新を目論んでいます。
■昨今急速に進歩しているデジタル領域の自発的なチャレンジを、組織として推奨しています。

【アピールポイント（職務の魅力）】
■以下の様な幅広い業務経験や能力向上が得られます。
　-システム企画・戦略立案能力
　-システム開発・運用能力
　-人事・労務制度に関わる専門知識
　-人事・就業データ等を使った労務管理のタイムリーな可視化など働き方改革への実践能力
■システムライフサイクルとしての業務BPRや業務システム刷新と言った変革プロセスにもチーム全体で取り組めます。
■デジタル領域やクラウドサービスなどの積極的な活用など新技術へのチャレンジを組織として推進しています。
■業務形態に合わせて、テレワーク（在宅勤務）も組織として積極的に取り入れており、オンライン会議や、メール、チャット等を活用したコミュニケーションも定着化しています。

【職務内容】
カード業界はFinTechや訪日外国人のカード受入環境の整備（未来投資戦略取組事項）、2025年のキャッシュレス決済シェア40％達成に向けて投資意欲は旺盛であり、ビジネスチャンスに溢れています。当事業部としては決済およびクレジット業務を軸に、新技術を適用し、お客様とともにサービス構築を目指します。
■業務システムの上流工程におけるリーダ業務　
■顧客との業務要件調整　
■業務要件のシステム要件への落とし込み、設計および開発の実施　
■チームメンバーへの指導、育成補助

【募集背景】
クレジット業界については、社内からも成長を期待されており、中長期の事業成長、事業計画の達成に向けてということも含めて、各案件獲得を目指している。この状況の中、本求人で募集する人財については、新たな案件を企画・開発するために当社で不足している、次世代トレンド、新技術に関する企画立案・開発をリードできることが前提となっており、そのような人財を確保することで事業部の事業成長をけん引する人材の確保という中長期的な意味合いを含めた募集となっており、優秀層の確保を行いたい。