【経営幹部候補】※各子会社及び各部門における課題解決をお任せいたします
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
募集概要
| 会社名 | 【東証プライム上場グループ】店舗リース事業会社 |
| ポジション | 【経営幹部候補】※各子会社及び各部門における課題解決をお任せいたします |
| 年収 | 700万〜1000万 |
| 募集背景 | 体制強化に伴う募集 |
| JOB-No. | 302350 |
仕事の内容
グループ各子会社及び各部門における課題解決をお任せいたします。
※ご経験・ご実績に応じて、グループ子会社での経営ポジションをお任せする場合もございます。
※ご実績はCF改善体験を重視いたします。
※ご経験・ご実績に応じて、グループ子会社での経営ポジションをお任せする場合もございます。
※ご実績はCF改善体験を重視いたします。
応募要件
| 必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■従業員数50名以上組織での経営もしくは、事業責任者経験 4年以上 ＊特にCF改善実績のある方歓迎 |
| 歓迎する経験 | |
| 求める人材 |
■フットワークが軽くて主体的な方を歓迎します （他部門とのコミュニケーションや調整を行う事が多いため） ■事業に関わる現場の目線や理解について意欲の高い方 |
担当キャリアアドバイザーより
これからの事業に向けて「店舗」を軸として、更なる事業展開を進めてまいります。
資産の有効活用・非飲食出店支援・ビル管理・工事事業など、走り出している分野は数多く存在しており、それに伴って必要な役割も多く生まれてきています。
これからの事業展開・組織開発を共に創っていくフェーズを楽しめる方を求めています。
資産の有効活用・非飲食出店支援・ビル管理・工事事業など、走り出している分野は数多く存在しており、それに伴って必要な役割も多く生まれてきています。
これからの事業展開・組織開発を共に創っていくフェーズを楽しめる方を求めています。
応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | |
| 勤務時間 |
9時〜18時 |
| 年収 | 700万〜1000万 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 確定拠出年金制度（401K) 資格取得支援制度 住宅紹介制度 慶弔見舞金 出産祝い金 定期健康診断 各種親睦会 育児時短勤務制度 在宅勤務制度 |
| 休日・休暇 | 土曜日 日曜日 祝祭日 年次有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 年末年始休暇 |
この会社について
| 事業内容 |
2000年の創業以来、店舗の出店支援（店舗リース事業）を行ってきた当社。出店支援実績は3,000店舗を超え、今ではそのノウハウを活かし、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービスを展開しています。今後も、店舗経営者、商業ビルオーナーの課題を解決するサービスを生み出し続けます。 ＜事業内容＞ ■店舗リース事業 ■店舗不動産ファンド事業 ■人材事業 ■プロモーション事業 ＜これからの事業に向けて＞ 「店舗」を軸として、更なる事業展開を進めてまいります。 資産の有効活用・非飲食出店支援・ビル管理・工事事業など 走り出している分野は数多く存在しており、それに伴って必要な役割も多く生まれてきています。 これからの事業展開・組織開発を共に創っていくフェーズを楽しめる方を求めています。 |
| 設立 | 2003年 |
| 資本金 | 10,000万 |
| 従業員数 | 126人 |
| 会社の特徴 |
■飲食店は景気動向とは関係なく、業態の陳腐化を主因に、年間１０万店以上が出退店しています。そんな中、同社は出店するビルのオーナーと飲食店の経営者の仲介を担い、ビルの価値向上と飲食店の事業拡大に貢献しています。 出店場所のマーケティングから出店資金の投資、開店後の運営支援、集客戦略の立案まで幅広い提案を行います。 ■2000年の創業以来、独自のビジネスモデルを駆使した「出店戦略コンサルティング事業」を主軸に活動を行ってきました。 当時は珍しいとされたビジネスも今では飲食企業出店の新たなスタンダードとなりました。 これまでに手掛けた3,000店舗以上の出店で培ったノウハウを活かし「不動産」「人材」「広告」サービスを展開し、出店後の店舗経営までも幅広く支援しています。 |