人材サービス企業の求人情報詳細

新設立上部門の販売管理部の立上責任者として、
人材派遣領域におけるサービス提供だけでなく、
前段階であるスタッフ集客などの工程をトータル的に管理していただき、
拡大・成長という会社の目的をサポートしていただきます。

【具体的な業務】
・サービス提供
・スタッフ集客
・スタッフ管理
・顧客先データの管理
・代金の請求や回収
・コスト管理
・利益計算 など

【ポジションについて】
同社は、「人材派遣」と「HR Tech・プラットフォーム」の2つの領域から構成されています。
組織改革により、既存の販売管理部は「IT人材サービス」の担当とするため、 今回は「人材派遣」独自の販売管理部の立ち上げに伴い、責任者の方を迎え、 組織作りをはじめていきます。

【職務内容】
金融機関における次世代チャネル系システム（営業店端末、自動機等）について、ビジネス／技術トレンドを踏まえた戦略立案、ビジネススキームの検討から、企画立ち上げ、提案を担う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
金融機関は厳しい経営環境やフィンテックと呼ばれる新たなサービスの出現により、店舗や顧客接点（チャネル）の変革に迫られています。
当担当では、金融機関の顧客接点の変革を実現する商品・サービスを企画しており、そのような企画の立ち上げ段階～拡販フェーズまで、全てのフェーズに携わることが可能です。

【職務内容】
流通・小売業では、デジタル化による変革を進めるため、新しい技術を取り込んでビジネスの拡大を試みております。
また、多大な従業員の業務負荷も日本の社会的な課題となっています。

私共は、POSや決済に、デジタル化、AIなどの技術を組み合わせ、リアル店舗デジタルプラットフォームを企画し、私たちは、消費者とのタッチポイントをデジタル化し、決済サービスやAI等の技術活用で新たな体験を提供していくこと、デジタルデバイスの活用で従業員の業務負荷の削減や効率化を成し遂げ、お客様ビジネスの成長に貢献することを目的としております。

大手企業、アパレル、量販など、様々なお客様にマーケティングし、サービスを成長させていきたいと考えております。

【職務の魅力】
流通業のさまざまなお客様に、販売業務や決済、店舗の課題をヒアリングし、次世代の流通業に求められるサービスを企画・開発します。顧客接点やデジタル技術を活用して、販売に関わる業務の効率化や、新しいポイント管理や販促施策による集客・売上向上、消費者と従業員の新しいコミュニケーションのあり方など、たくさんの企画を検討・実験して、効果のあるものをサービスとして構築・提供していきます。コンサルタントやプロジェクトマネージャとしてキャリアを描くことができます。

【組織のミッション】
総合流通業・百貨店等に対するITサービスの提案から構築・運用をトータルにサポートする。お客様の業務変革、デジタル化を牽引する。

【職場環境】
当担当は社員50名程で構成されており、多くのグループ会社、ビジネスパートナーとともにITサービスの提供を行っています。主に30代が主力となりプロジェクトを推進しています。中途入社の社員もリーダとして活躍しています。

【職務内容】
プロジェクトマネージャーとして、通信業界をクライアントとしたシステム開発・サービス開発のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。具体的には、通信事業者および通信建設事業者のビジネスモデル変革を支援するシステムに関する企画・開発、新たな事業領域となるサービス等の企画・開発、お客様のデジタルトランスフォーメーションに対する期待を具現化し、経営課題を解決するためのソリューション提供へのチャレンジ、AI/IoT等のテクノロジーを駆使した解決策の企画・提案・開発などを推進していくことが今回募集職種のミッションです。昨今、通信建設事業者のフィールド業務におけるエンジニアの高齢化・設備の老朽化といった社会課題が顕在化しているため、左記をはじめとした社会課題解決のため、企画サービス型ビジネスを拡充していく方針です。入社後は、これまでのご経験に応じてプロジェクト配属を検討し、OJTで徐々にキャッチアップいただきます。

【職務内容】
ヘルスケア分野の大規模基幹システムの運用・維持管理プロジェクトにおいて、運用グループリーダを担当し、配下メンバと協力してインシデント管理等を実施するとともに運用プロセスや運用作業の改善活動を推進する。

【アピールポイント（職務の魅力）】
■大規模業務システムのITサービスマネージャーとして経験を積むことができます。
■運用グループ数十名のチームマネジメントを通じて、大規模PJにおける当社のPJマネジメントを学ぶことができます。
■システムの更改や法改正に伴う対応、最新技術を用いた提案～構築など常に新しい案件が立ち上がっておりプロジェクト規模も様々であることから経験に応じて徐々に業務にキャッチアップしていただくことが可能です。部内では、業務知識をつけるための勉強会等も定期的に開催しています。