【次世代リーダー枠】PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）候補を募集！

募集概要

会社名	医療・介護に特化した人材サービス会社
ポジション	【次世代リーダー枠】PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）候補を募集！
年収	500万〜1000万 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
募集背景	組織体制強化のための増員
JOB-No.	303163

仕事の内容

介護事業者向けSaaSの中の以下サービスに関するPMM（プロダクトマーケティングマネージャー）業務を1～3年でお任せできる方を募集しています。

【具体的には】
介護事業者向け経営支援サービスにおける特定のプロダクトに関して「体験価値」を中長期的に拡大し、支援サービスの成長と顧客の成長の双方を達成するための戦略策定からKPI設定、施策実行までを担って頂きます。

■保全：既存の顧客に対して、サービスの継続利用の促進。利用継続との相関を分析しながら、顧客に喜ばれ（顧客の体験価値が高い状態）、会社としての利益も最大化するコミュニケーションの立案・実行
■拡大：プロダクトにおける成功体験という観点から、マーケティング・セールスにおける新規顧客獲得におけるコミュニケーションの改善カスタマージャーニーと顧客の事業フェーズを意識したクロスセルの促進
■活用：支援サービスにおける顧客コミュニケーションにおいて発見された新たな「課題」に対する解決方法の立案から実行（他社との業務提携も含む）。顧客とのコミュニケーションで発見された「課題」をプロダクトへとフィードバックし、機能改善を加速させる
■責任範囲：各プロダクトのMRR（クロスセルを含む）、利活用度、退会率　などの事業的指標と PMMが設定する顧客の業務改善に対する指標

【キャリアプラン】
1~3年でPMMになることを目指していただきます。
・成長マーケットにおいて、権限・裁量を伴って業務遂行に携わる経験
・BtoB×プラットフォーム×SaaSビジネスとしての知見の吸収
・BtoBにおける提供価値・体験価値のデザイン（＝既存の枠に囚われないCRM領域のチャレンジとノウハウ）

応募要件

必須条件	【下記の要件を満たす方】 ■事業企画や経営企画など、プロダクトやサービスの全体を俯瞰的にとらえた戦略の策定 ■自身の経験（成功・失敗）を抽象的・汎用的に解釈・整理し、知見化するスキル ■自身/他者（他社）の成功体験・ノウハウを第三者に伝え、成功に導いた経験
歓迎する経験	■マーケティング/CRM/カスタマーサクセスのいずれかの領域における業務経験（企画・実行・効果検証までのPDCA） ■プロダクト/サービスに関する企画、マーケティングないしセールス組織のマネジメント経験 ■BtoBでのCRM業務の経験（戦略立案、KGI・KPI設計、アクションプラン作成・実行、効果検証など）
求める人材	■不確実な状況に対して自分なりの解を持ち、意思決定して進めていける方 ■圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 ■将来展望を描きつつ、状況に応じて柔軟にプロセスを再検討できる方 ■価値観の異なる他社/他者と建設的なコミュニケーションができる方

担当キャリアアドバイザーより

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チーム体制
メンバーの平均残業時間
選考プロセス

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応募詳細

雇用形態	正社員
勤務地	東京都港区
勤務時間	9時〜18時 ※7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
年収	500万〜1000万 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
待遇・福利厚生	健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　残業手当　交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）スキルアップ手当（150,000円）従業員持株制度　書籍購入制度　資格取得支援制度　ベビーシッター利用補助制度
休日・休暇	祝祭日　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休2日制　GW　産前産後休暇　アニバーサリー休暇　介護看護休暇　妊婦特別休暇

この会社について

事業内容	≪医療・介護に特化した人材サービス事業≫ 介護・医療・アクティブシニアという3つの分野を柱に持ち、・人材紹介サイトの運営・求人情報サイトの運営・コミュニティサイトの運営・人材紹介サービスなどを中心に手がけております。
設立	2003年
資本金	224,668万
従業員数	207人
会社の特徴	■北は北海道から南は九州まで、全国展開している企業です。 ■社員を財産と考える経営理念を持ち、表彰制度や、福利厚生制度が非常に充実しております。女性にとって優しい会社です。 ■社内ベンチャー制度も取り入れており、キャリア志向の強い方にも適した環境です。

	医療・介護に特化した人材サービス会社
	経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。 ①全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること ②各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること具体的には、配下のメンバーをマネジメントしながら、下記のような業務を担って頂くことを想定しています。【具体的な業務内容】 ■グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案 ■月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング ■事業部や経理・購買・BPR・人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築 ■事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案及び推進 ■高齢社会を取り巻く市場環境（例：医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等）のリサーチや新規事業領域の検討 ■事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援（各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等）【仕事のやりがい・キャリアパス】 ①役割・裁量を拡大しながら経営人材として成長できる・医療・介護・ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。・経営陣や事業責任者の直下で「戦略」「人材」「オペレーション」の経営プロセスを回し続ける経験を積むことで、マネジャー（経営人材）として成長することができます。 ②戦略立案から実行支援まで関与し続けることができる・財務スキルをコアとしつつ、戦略・予算・実行の全プロセスに深く入り込んで事業を支援する経験を通じ、経営企画や事業推進の能力を高めることができます。・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。
	810万〜1600万

	医療・介護に特化した人材サービス会社
	同社の経営戦略に沿って、いずれかの担当領域の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。担当頂く事業は、ご経験やご志向性に合わせて検討します。 ■担当頂く事業の戦略策定 ■事業遂行に必要な組織運営と戦略実行の推進 ■様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索 ■（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など。 ※同社に存在する大小様々な事業を対象とした責任者ポジションとなります。事業フェイズや規模、ターゲットや業界、ビジネスモデルなど事業環境を構成する様々な要素と、これまでのご経験やご志向などによってご担当頂く事業をご相談させて頂ければと考えています。
	650万〜1800万

	医師専用WEBサービス展開企業
	事業拡大を続けるグループ全体の経営企画を推進いただきます。全社視点を持ちながら既成概念にとらわれず幅広いチャネルでグループの成長のためにできることを自ら考え、実行いただける方を求めています。【具体的には】 ■マーケット分析、提携/M&A先の情報収集 ■対象企業との折衝、交渉、提携・M&A後のフォローアップ ■関係部署との調整、協働 ■中長期的成長に資する各種関連業務 ※各事業部門やコーポレート部門と連携しながら推進していただきます。【使用ツール】・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど）・Slack ・backlog ・speeda ・initial
	550万〜1000万

	【東証スタンダード】ソフトウェア開発企業
	2021年から売上・利益２ケタ成長のスタンダード市場上場企業における、CFOトップマネジメントチーム組織にて、M&A推進をメインとした業務をお任せします。2022年に新設した組織で当社グループを新たなステージに導く、重要なポジションでやりがいをもって業務に取り組むことができます！【仕事内容】 M&Aに関連する一連の流れを担当いただきます。2名のスタッフ（経営戦略室長＋メンバー1名）と分担しながら、複数の案件を同時進行いただくイメージです。状況に応じて案件の進め方は様々です。柔軟な判断や動きが求められる業務となります。 ■企業リサーチ、候補リストの作成プラットフォームでのリサーチや仲介会社との密な連携で、候補企業を探し、リスト化します。今後はプラットフォーム等に掲載していない潜在的な候補企業に対してもアプローチをかけていく方針です。 ■対象企業の情報の収集、交渉の開始リスト化した対象企業の事業や業績データを分析しながら、戦略上の有用性や期待されるシナジー効果などを評価し、候補企業を絞り込んでいきます。競合状況や期日に合わせて、面談等を設定しながら、クロージングまでのスケジュール感などを検討していきます。 ■基本合意締結、デューデリジェンス買い手候補として選定された場合、法務・財務等の部門と連携しながら、デューデリジェンスを進めていきます。 ■最終条件交渉、クロージング抽出されたリスク項目に基づいて買収価格やM&Aスキームを見直し、リスク低減につながる施策の実行や交渉を実施します。 ■経営統合後のPMI関連実務今後新たにM&Aを実施した場合は勿論ですが、昨年度新たにジョインしている2社のPMIも、現在の経営戦略室のミッションとなっています。
	603万〜855万

医療・介護に特化した人材サービス会社の求人情報詳細