不動産販売・仲介企業の求人情報詳細

【募集概要】
2020年4月に新規発足した経営企画部門において、
経理チームのマネージャーとして経理業務全般の推進を担っていただきます。
第三創業期をむかえ新たな企業成長を実現すべく生まれた経営企画部門は、
20代～30代の若く活気あるメンバーで構成され、
経理のほか管理会計・財務・戦略策定・M&A等、企業の頭脳としての役割を持っています。
当初は経理を中心とした業務を想定していますが、
興味やキャリアにあわせ、経営企画やファイナンス、戦略策定などのCFOキャリア、総務、法務等を含めた管理部長キャリアどちらのご提供も可能です。

当社特有の経験として、
①ビジネスモデル上多く発生するM&Aへの関与
企業買収～プロダクト買取まで毎年複数あるM&Aに関し、税制メリット及び業績インパクト等を勘案したスキームの策定から、財務DD、実際の会計処理まで一貫して携われます。
②経理体制構築・システム導入
日常的な業務だけでなく、会社や事業、チームづくりに経理の側面から深く関わることができます。
ワークフロー整備、開示にかかる時間短縮による決算早期化、
システム導入に伴うコスト削減など、生産性や利益向上に貢献できるやりがいがあります。

［具体的な業務イメージ］
・仕訳チェック
・月次決算
・年次決算、連結業務
・非定常事象の会計処理判断
・開示業務（四半期報告書、計算書類、有価証券報告書の作成等）
・税務申告業務
・会計監査対応
・経営判断に資する数字の整理、可視化
・メンバーマネジメント

【仕事の魅力】
・グループ9社の連結決算・税務・開示をはじめ、M＆Aや新規事業に関わる経理業務や体制の構築はもちろん、経営陣との直接の連携を通じ視座を高めることができます。
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。
一方、東証一部上場企業としての側面も持つため、
攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・役員や部長陣には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。
合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、
年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

主任として月次・年次決算を中心に
経理業務を幅広くご担当いただきます。
　
■業務詳細
・仕訳入力、伝票入力
・月次年次決算
・監査対応
・開示書類作成
・売掛、買掛管理　など
※経験スキルに応じて
　業務をお任せしていきます。
　
■入社後
　まずは月次・年次決算をご担当いただき
　徐々に開示資料の作成など、幅広い業務を
　お任せしていくことを想定しています。

■キャリア
　業務の成果により、将来的には開示資料作成をお任せ予定。
　経理として幅広いスキルを身に着けていくことが可能です。

ノンコア業務を適切に集約するには、深いグループ理解・事業理解が必要であり、また事業成長により集約した業務の質と量に対して求められるレベルが高まり続けることにも対応できるオペレーション設計・運用が重要となります。
具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りで、このような業務を実行・推進しながら、組織作りをしていただきたいと考えています。

1.各部署にて実施しているノンコア業務を集約し、オペレーション設計・運用を推進します。
2.集約したノンコア業務のQCDを高めながら、集約した業務の事業を兼務しながら、自身の役割や業務を整理・拡張していきます。
3.型化された業務をソーシャルサポートグループに移管し、さらにノンコア業務の集約を拡張していきます。

金融事業における管理業務全般をお願いします。金融商材であるため、精度高く業務を行うことが大前提です。また、それと並行しながら定常業務の業務改善を実施することが重要です。運用と改善のサイクルを高速で回し、高いQCDを担保した業務を設計することが本役割に求められていることです。

＜具体的には＞
■メンバーマネジメント(2～4名)※業務管理・育成等。下記の定常業務を実施しているメンバーをマネジメントしていただきます。
■金融事業におけるリスクマネジメントの洗い出し及び打ち手の立案/実行（当社法務と連携しながら進めます）
■介護事業者に対する送金における与信管理
■金融事業における管理業務に関連するビジネスプロセス設計および改善
■子会社管理
■外部監査対応

＜ 金融事業の送金/債権管理業務の定常オペレーション＞
■顧客問い合わせ対応（チームで1日平均5件受電）
■契約/申込書類チェック～送金までの業務
‐営業の案件に対して契約以降のプロセスを実行します
‐送金については与信管理を含め、毎月発生する入金作業を実施します
■債権管理
■資金繰り
■金融事業子会社月次決算業務
■その他付随業務

【仕事のやりがい／キャリアパス】
■事業の成長を体感しながら、財務・経理/法務を基点とした管理業務の経験を積むことができます
■ビジネススキル全般（実行力、問題解決力、コミュニケーション、タスク管理、ITリテラシー等）
■関係組織を巻き込みながら、課題を解決している能力（≒プロジェクトマネジメント）
■業務設計力（ツール等の導入含め、幅広く思考いただけます）
■チームマネジメント

経理財務部の長（候補）として、単体/連結決算・開示業務を中心に、
会社全体のさらなる成長を支える経理部門の構築・マネジメントを担っていただきます。

＜お任せしたいミッション＞
子会社3社を含むグループ経理部門の現場責任者として、
組織マネジメント及び決算業務・税務対応等を中心にお任せいたします。

◆部の目指す姿
全社としては、目下の最大の目標である中期経営計画（～2024/3期）を達成した上で、中長期的には「世界に期待され、応援される企業であれ」という理念の実現、それに向けた企業価値のさらなる向上を大きなテーマとして掲げております。

その中で経理部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える決算開示体制の構築や経営へのレポーティング機能強化などを進めていきたいと考えています。

◆具体的なミッション
経理財務部の体制強化・業務改善が主たるミッションとなります。
中長期的な成長のために会社全体として積極的に投資を重ねていくフェーズであるため、経理部門としてもさらなる成長・体制強化が求められます。

◎経理部門として中長期的に目指すべき姿・目標の設定
◎それに向けた経理組織の構築（採用・育成）
◎性質の異なる複数の自社サービスにおける最適化された会計処理体制の構築
◎フェーズ、事業特性を背景とした個別対応などによる業務複雑化の抜本的な改善
◎M＆Aの積極推進に伴い、経理PMIをより円滑に遂行できる体制の構築
◎新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援
など、これまでのご経験を活かし、経理部門全体のさらなる成長・体制強化を牽引していっていただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
経理部門の現場責任者として、以下の業務の推進をお任せします。
◎経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的アクションプラン策定
◎月次・四半期・年次決算のマネジメント
　- 単体・連結財務諸表作成
　- 開示書類作成
　- 監査法人交渉
◎各種会計・税務論点の検討
◎抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等）
◎M&Aにおける経理PMIの主導
◎新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援