面接対策

第一印象は「3秒」で決まるとか、「7秒」、「15秒」と色々な話がありますが、ある統計では、約8割の面接担当官が、入室時から最初の質問までのたった数分間で第一印象を決めてしまう、とあります。
第一印象は強烈なレッテルで、これを覆すことは非常に難しいと言われています。覆すためには2時間以上しっかりと話をしなければならないとも言われていますので、1時間前後という面接の中では不可能に近いですね。面接ではいかに初対面の面接官に良い印象を与えられるかが重要なポイントとなります。
人の印象を決める大きな要素は、「表情」「姿勢」「動作」「視線」「話し方」「聞き方」などが挙げられますが、これを踏まえて面接時に気をつけるべきことを下記にてお伝えしたいと思います。

など、社会人としては当然のことも含まれておりますが、そのできて当然であることを面接では緊張してできなかったり、自分をアピールしようという意識が強すぎて相手のことを考えていなかったりして失敗するケースも多いです。自分でも相手にどのような印象を与えているか、なかなか分からないですね。面接前に「印象」という観点で、周りの人に確認してもらうのも良いのではないでしょうか。

面接マニュアル本や想定問題集を丸暗記した言葉で流暢に話すことは、必ずしも高評価に繋がるわけではありません。 もちろんそれらを利用して練習をすることは効果的ではありますが、例題にあるような模範解答を鵜呑みにして丸暗記して回答することは避けるべきです。表面的な模範解答では本音が見えず、かえって面接官を不安にさせることもありますし、的外れなミスアンサーになってしまう可能性もあります。大事なことはスラスラと話すことではなく、『自分の言葉を使って相手に伝えること』です。自分の言葉を用いることで、一生懸命さや誠実さ、積極性なども相手に伝わります。

「なぜ当社に応募したのですか？」
面接では必ず聞かれる質問ですが、この質問の意味をしっかりと理解することが重要です。
その意味とは「事業内容、仕事内容、募集要項が同じような会社がある中で、なぜこの会社なのか？」です。その理由を聞きたい面接官に対して、明確な説明がないと誠実さも熱意も感じられないと判断されてしまいます。
前職経験を活かせるという回答であれば『どういう経験をどのように？』、事業内容や経営理念に注目したのであれば『なぜ、どこに？』と、具体的に説明することが必要です。
十分な自己分析を行った上で、応募先ごとに伝えるべきポイント（『その会社だからこそ成し遂げられる仕事』、『他の会社とは異なる魅力』など）を考えておいてください。その上で、一度なぜそう思うのかを突き詰めて考えていただくと、自分らしい表現が思い浮かんでくると思います。
留意しなくてはならないのは、他の応募者も同じような情報源から志望動機を考えているため、志望動機が似てしまうことです、企業研究をする上でも自分なりの工夫が必要ですが、参考までに企業研究の際に情報源となりうるものをお伝えいたします。