コンサルティングファーム

コンサルティングファームの転職活動の流れ

• １

  書類選考
  

  応募書類は履歴書・職務経歴書の2種を作成いたします。英語面接が発生することもあまりないため、ご用意いただくのは和文のみで構いません。またFASのポジションの中には「第二新卒」枠で採用を行っているケースもあります。社会人経験の浅い方は、職務経歴書として「これまでのご経験/ハードスキル」を深く記載するのは難しい方もいるでしょう。その場合は「志望理由書」を作成いただくことをお勧めしています。志望理由書の内容につきましては、志望理由・自己PR・スキル/資格・（大学/大学院等で親和性の高い領域を専攻・研究されていた方は）研究内容を書いていただくと良いでしょう。

  コンサルティングファームの履歴書・職務経歴書の書き方テクニックはこちら 
• ２

  適性テスト
  

  適性テストについては、実施しないことの方が多いでしょう。ただし一部のポジション・一部の法人で適性テストを行うケースもあります。直接的に活かせる実務経験をお持ちでない第二新卒の方など、地頭を見るべくイレギュラーで適性テストを課されることもあるため、「限りなく実施するケースは少ないが、一部のポジションと実務経験の深浅によって適性テストは課される」という認識をしていただくと良いかと思います。

• ３

  面接
  

  FASにつきましては通常2～3回の個人面接を予定しています。1次面接では現場により近いシニアスタッフ～マネージャー、2次面接ではマネージャー～シニアマネージャー、最終面接ではディレクター～パートナーの方が面接官を務めることが多いでしょう。面接回数は個人に因るところが多く、標準的には2～3回ですが、なかには1回の選考で内定を取得された方もいらっしゃいます。また面接につきましては複数回に分けて平日夜に面接を行う通常選考の他にも、採用温度感の高いポジションでは「1日選考会」「休日選考会」といったように、選考回数が通常よりも少なくなるイベントや、現職が忙しくてなかなか平日に面接が組めない方向けに土日・祝日を用いて面接を行うイベントがあります。特にこういったイベントでは前半部分で法人・部署の説明を受け、後半で面接行うという二部構成のケースが多いです。拘束時間も長くなり、情報も盛りだくさんのボリュームある1日とはなりますが、通常選考よりも採用温度感が高く、選考が進みやすいケースもあるため、もしエージェントより選考イベントの提案を受けた場合は、前向きにご検討いただくこともお勧めいたします。
  基本的には対面での面接となりますが、遠隔地の方はSkypeやgoogleハングアウトなどのビデオ形式でも面接を実施いたします。面接時間については平日での設定となり、就業中の方の場合は平日夕方（19時半頃までのスタート）に設定することが多いです。

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• ４

  内定
  

  内定が出た場合、通常1週間程度は検討期間があります。なお、口頭のみで内定が伝えられることはなく、内定通知書（オファーレター）がメール添付で渡されます。前述の選考イベントのケースを除くと、通常書類応募～内定までにかかる期間は短い方で1カ月半、長い方で2カ月程度を要することがあります。